職場の問題地図

組織が組織として機能していない。

個人所帯の寄り合わせという状態が問題です。

日本、組織として活動する事に慣れていない。個人主義者が多い国での職場での問題です。

 

 

 

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抜粋

報連相ってのはね、スキルじゃなくて習慣なんですよ。で、その習慣を組織に根付かせるためには、管理職のしつこさが重要」

抜粋終了

 

管理職からだけでなく部下から根付かせる事も、人間関係が相互に交流する事ならばできるはずです。只今残業大好きな部署に出向中ですが、初期に比べると指示者の説明が大分わかりやすくなって来ました。